Arbeitswelten der Zukunft
Arbeitswelten im Wandel:
Tradition trifft Zukunft
Die Anforderungen an die Arbeitswelt verändern sich schneller denn je:
Flexibilität, Kreativität und Wohlbefinden stehen heute genauso im Mittelpunkt wie Effizienz und Struktur.
Neue Arbeitswelten verlangen nach neuen architektonischen Lösungen. Neue architektonische
Lösungen lassen neue Arbeitswelten entstehen. Wir haben die Antwort auf steigende Mobilität und digitale Kommunikation, auf non-territoriales Arbeiten, auf die Demokratisierung von Büro-Organisationen und auf den steigenden Bedarf an zwischenmenschlichem Austausch und persönlichem Dialog.
Ob eingebettet innerhalb von offenen Bürolandschaften, im Empfang oder Lounge-Bereich, wir sorgen für bessere Akustik und macht das Büroleben entspannter. Wir planen Ihnen ein modulares Raumsystem, das Zusammenarbeit neu definiert und zum Experimentieren inspiriert. Dabei begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer modernen, bedarfsgerechten Arbeitswelt – abgestimmt auf Ihre Unternehmenskultur und die Bedürfnisse Ihrer Teams.
Unsere Themenfelder im Detail:
Homeoffice und mobiles Arbeiten – Flexibilität intelligent gestalten
Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben. Aber ein Küchentisch ist kein Arbeitsplatz.
Ergonomische Schreibtische, kompakte Sitzlösungen und funktionale Technik sind die Basis für gesundes und produktives Arbeiten von Zuhause.
Wir unterstützen Sie dabei, Homeoffice-Plätze einzurichten, die die Ergonomie und die Effizienz Ihrer Mitarbeitenden sicherstellen.
Interessante Blog Artikel zu dem Thema finden Sie hier:
Hybride Arbeitsplätze
– Dynamik statt starrer Konzepte
Hybrides Arbeiten kombiniert die Vorteile von Büro und Homeoffice: Konzentration zu Hause, Teamspirit im Büro.
Dafür brauchen Unternehmen flexible Schreibtischkonzepte, mobile Technik und Meetingräume, die auch virtuelle Teilnehmer optimal einbinden.
Wir entwickeln mit Ihnen hybride Arbeitsplatzmodelle, die sich Ihren wechselnden Anforderungen anpassen.
Ihr Weg zum zukunftsorientierte Büro
01. Analyse Ihrer aktuellen Arbeitsumgebung
02. Entwicklung individueller Arbeitsplatzkonzepte
03. Umsetzung mit modernen Büromöbeln, Akustik- und Lichtlösungen
04. Begleitung bei Transformationsprojekten hin zu hybriden Arbeitswelten
Warum Wiepa?
Persönliche Beratung durch erfahrene Workplace-Experten
Maßgeschneiderte Lösungen für jede Unternehmensgröße
Umsetzung moderner Konzepte wie New Work, hybride Modelle und Coworking Spaces
Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität
Machen Sie Ihre Arbeitswelt zukunftssicher. Mit Wiepa. In Wiesbaden und Umgebung.
Eure Fragen, unsere Antworten
Ab wann muss mein Arbeitgeber mein Homeoffice finanzieren?
Ob der Arbeitgeber das Homeoffice finanzieren muss, hängt vom Arbeitsvertrag oder einer individuellen Vereinbarung ab. Gibt es eine verpflichtende Homeoffice-Regelung oder verlangt der Arbeitgeber die Arbeit von zu Hause, muss er oft auch die erforderliche Ausstattung bereitstellen oder bezuschussen. Ohne eine solche Vereinbarung ist der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet, Möbel oder Technik für das Homeoffice zu stellen.
Welche Möglichkeiten gibt es, meine Homeoffice-Einrichtung steuerlich abzusetzen?
Homeoffice-Kosten können über zwei Wege steuerlich geltend gemacht werden:
Homeoffice-Pauschale: Pauschal können bis zu 1.260 € jährlich angesetzt werden, auch ohne separates Arbeitszimmer.
Absetzung eines häuslichen Arbeitszimmers: Wer ein abgeschottetes Arbeitszimmer nutzt, kann anteilig Miete, Strom und Ausstattung absetzen – vorausgesetzt, das Zimmer dient fast ausschließlich beruflichen Zwecken. Zusätzlich können einzelne Anschaffungen wie Schreibtische, Stühle oder Lampen direkt als Werbungskosten angegeben werden.
Welche Büromöbel eignen sich für Menschen mit Übergewicht?
Für Personen mit höherem Körpergewicht empfehlen sich speziell verstärkte ergonomische Stühle, die für ein höheres Maximalgewicht ausgelegt sind. Auch höhenverstellbare Schreibtische und individuell anpassbare Rückenlehnen sorgen für besseren Halt und mehr Komfort. All das finden Sie bei uns in der Ausstellung in Wiesbaden.
Was ist agiles Arbeiten genau?
Hinter dem Begriff agile Arbeit verbergen sich viele unterschiedliche Methoden, die alle ein Ziel verfolgen: Flexibel, effizient und schnell auf Veränderungen reagieren zu können.
Unsere Welt dreht sich immer schneller. Fast täglich werden wir mit neuen Entwicklungen, Erkenntnissen und Herausforderungen konfrontiert. In diesem Spannungsfeld ist für Unternehmen Flexibilität nicht mehr optional – sie ist notwendig, um am Markt bestehen zu können.
Agile Arbeitsorganisation verspricht effizientere Prozesse. Richtig eingesetzt bewirkt sie aber etwas viel Größeres: Eine Denkweise und Arbeitskultur, die sich jederzeit an stetig ändernde Anforderungen anpassen kann.
Für wen ist Agiles Arbeiten geeignet?
Die gute Nachricht ist: Jedes Unternehmen kann agil arbeiten! Es gibt für jede Größe, Form und Art die richtigen Methoden.
Die schlechte Nachricht ist: Wir sind nicht automatisch agil (und bleiben es), nur weil wir eine agile Arbeitsmethode anwenden. Aber sie kann die Eintrittskarte dafür sein, agile Einstellungen und Werte in unserem Unternehmen zu leben.
Das erscheint Ihnen alles etwas zu groß, zu komplex? Keine Sorge. Gerade kleine und mittelständige Unternehmen können von agilen Arbeitstechniken profitieren. Sie sind wendiger und flexibler als große Konzerne, können schneller einfach mal etwas ausprobieren und bleiben nicht so schnell an administrativen Hürden hängen.
Dazu ist auch finanziell nicht zwangsweise eine große Investition notwendig. An viele Techniken können wir uns schrittweise herantasten oder eine bestimmte Methode einfach mal im kleinen Rahmen für einen Nachmittag testen. Ob Innovation erfolgreich ist, hängt davon ab, ob Chefs und Mitarbeitende agile Ideen und Einstellungen ins Unternehmen tragen können – dann ist der wichtigste Schritt bereits getan.
Wiepa am Puls der Zeit
