Radna okruženja budućnosti

Radni prostori u promjeni:

Tradicija susreće budućnost

Zahtjevi svijeta rada mijenjaju se brže nego ikada: fleksibilnost, kreativnost i dobrobit danas su jednako važni kao efikasnost i struktura.


Novi radni prostori zahtijevaju nova arhitektonska rješenja. Nova arhitektonska

Rješenja stvaraju nova radna okruženja. Imamo odgovor na sve veću mobilnost i digitalnu komunikaciju, na rad bez fiksnog radnog mjesta, demokratizaciju organizacije ureda i sve veću potrebu za međuljudskom razmjenom i ličnim dijalogom.


Bilo da su smješteni unutar otvorenih uredskih prostora, u prijemnom ili lounge prostoru, poboljšavamo akustiku i činimo uredski život ugodnijim. Planiramo modularni sistem prostorija koji iznova definiše saradnju i podstiče na eksperimentisanje. Pratimo vas na putu ka modernom radnom okruženju prilagođenom vašim potrebama – usklađenom s kulturom vaše kompanije i potrebama vaših timova.

Zatražite savjetovanje

Detaljnije o našim temama:

Rad od kuće i mobilni rad – pametno oblikovana fleksibilnost

Rad od kuće je tu da ostane. Ali kuhinjski sto nije radno mjesto. Ergonomski radni stolovi, kompaktna rješenja za sjedenje i funkcionalna oprema osnova su zdravog i produktivnog rada od kuće.


Pomažemo vam da uredite kućne kancelarije koje osiguravaju ergonomiju i efikasnost vaših zaposlenih.


Zanimljive članke na blogu o ovoj temi pronaći ćete ovdje:

Porezna olakšica za rad od kuće Rad od kuće: šta plaća poslodavac i kada?

Hibridna radna mjesta

– Dinamičnost umjesto krutih koncepata

Hibridni rad objedinjuje prednosti kancelarije i rada od kuće: koncentracija kod kuće, timski duh u kancelariji.

Za to su kompanijama potrebni fleksibilni koncepti radnih stolova, mobilna tehnologija i sale za sastanke koje optimalno uključuju i virtuelne učesnike.


Zajedno s vama razvijamo hibridne modele radnih mjesta koji se prilagođavaju vašim promjenjivim potrebama.

Wiepa - kako praktično

Naša savremena rješenja na prvi pogled

Savremeni svijet rada treba više od radnih stolova i sala za sastanke. Potrebna su mu fleksibilna radna okruženja koja omogućavaju razmjenu, podstiču koncentraciju i uvažavaju različite potrebe svih generacija.

Bilo da su riječ o kreativnim zonama za sastanke, mirnim prostorijama za razmišljanje ili ergonomskim radnim mjestima za više generacija – uz Wiepu uređujete prostore koji nadahnjuju vaše timove, olakšavaju im rad i dugoročno ih zadržavaju.

Inovacije nastaju u susretima

Kreativne ideje nastaju tamo gdje se ljudi susreću.

Zato su modernim kancelarijskim prostorima potrebna mjesta koja podstiču spontanu razmjenu ideja i zajednički rad – daleko od klasične sale za sastanke.


Uz lounge kutke, otvorene zone za sastanke, mobilne bijele table ili visoke stolove za razgovor stvaramo inspirativne prostore za pravi timski rad.

Tako podstičete inovativnost i jačate društvenu povezanost u svojoj kompaniji.

Za koncentraciju je potreban mir

U otvorenim kancelarijskim prostorima sve je veća potreba za povlačenjem i nesmetanom koncentracijom.
Akustički prilagođena individualna radna mjesta, Think Tanks ili male mirne zone omogućavaju zaposlenima da rade fokusirano ili svjesno naprave pauzu.

Ovi prostori ne doprinose samo produktivnosti nego i dobrobiti – važnom faktoru za dugoročno zadovoljstvo i radnu sposobnost.

Razvijamo snagu raznolikosti

Od iskusnih stručnjaka do generacije Z – savremene kompanije danas okupljaju više generacija pod jednim krovom.
To donosi nove zahtjeve u pogledu ergonomije, komunikacije i uređenja prostora.

Fleksibilnim namještajem, radnim mjestima s podesivom visinom, pristupima bez prepreka i pažljivo osmišljenim osvjetljenjem odgovaramo na potrebe svih dobnih grupa.
Tako stvarate uključivo radno okruženje koje podstiče razmjenu među generacijama i oslobađa potencijale.

Wiepa - kako praktično

Naša savremena rješenja na prvi pogled


Savremeni svijet rada treba više od radnih stolova i sala za sastanke. Potrebna su mu fleksibilna radna okruženja koja omogućavaju razmjenu, podstiču koncentraciju i uvažavaju različite potrebe svih generacija.

Bilo da su riječ o kreativnim zonama za sastanke, mirnim prostorijama za razmišljanje ili ergonomskim radnim mjestima za više generacija – uz Wiepu uređujete prostore koji nadahnjuju vaše timove, olakšavaju im rad i dugoročno ih zadržavaju.


  • Prostori za razmjenu i saradnju

    Inovacije zahtijevaju susrete


    Kreativne ideje nastaju tamo gdje se ljudi susreću.


    Zato su savremenim uredskim prostorima potrebna mjesta koja podstiču spontanu razmjenu ideja i zajednički rad – izvan klasične sale za sastanke.


    Uz kutke za opuštanje, otvorene zone za sastanke, mobilne bijele table ili visoke stolove za razgovor stvaramo inspirativne prostore za pravi timski rad.


    Tako podstičete inovativnost i jačate društvenu povezanost u svom preduzeću.



  • Prostorije za povlačenje i razmišljanje

    Za koncentraciju je potreban mir


    U otvorenim uredskim prostorima sve je veća potreba za privatnošću i neometanom koncentracijom.


    Akustički optimizovana individualna radna mjesta, prostorije za fokusirani rad ili male mirne zone omogućavaju zaposlenima da rade koncentrisano ili svjesno naprave pauzu.


    Ovi prostori ne podstiču samo produktivnost već i dobrobit – važan faktor za dugoročno zadovoljstvo i radnu sposobnost.

  • Radna mjesta za više generacija

    Raznovrsnost kao prednost


    Od iskusnih stručnjaka do generacije Z – savremene kompanije danas okupljaju više generacija pod istim krovom.


    To donosi nove zahtjeve u pogledu ergonomije, komunikacije i uređenja prostora.


    Fleksibilnim namještajem, radnim mjestima podesivim po visini, pristupima bez prepreka i promišljenom rasvjetom podržavamo potrebe svih dobnih skupina.


    Tako ćete stvoriti inkluzivno radno okruženje koje podstiče razmjenu među generacijama i oslobađa potencijale.

Inovacije zahtijevaju susrete

Kreativne ideje nastaju tamo gdje se ljudi susreću.


Zato su modernim kancelarijskim prostorima potrebna mjesta koja podstiču spontanu razmjenu i zajednički rad – daleko od klasične sale za sastanke.



Uz kutke za odmor, otvorene zone za sastanke, mobilne bijele table i visoke stolove za druženje stvaramo inspirativne prostore za pravi timski rad.


Tako podstičete inovativnost i jačate povezanost među zaposlenima u svojoj kompaniji.

Za koncentraciju je potreban mir

U otvorenim kancelarijskim prostorima sve je veća potreba za povlačenjem i nesmetanom koncentracijom.
Akustički prilagođena individualna radna mjesta, Think Tanks ili male mirne zone omogućavaju zaposlenima da rade fokusirano ili svjesno naprave pauzu.

Ovi prostori ne doprinose samo produktivnosti nego i dobrobiti – važnom faktoru za dugoročno zadovoljstvo i radnu sposobnost.

Raznovrsnost kao prednost

Od iskusnih stručnjaka do generacije Z – savremene kompanije danas okupljaju više generacija pod jednim krovom.
To donosi nove zahtjeve u pogledu ergonomije, komunikacije i uređenja prostora.

Fleksibilnim namještajem, radnim mjestima s podesivom visinom, pristupima bez prepreka i pažljivo osmišljenim osvjetljenjem odgovaramo na potrebe svih dobnih grupa.
Tako stvarate uključivo radno okruženje koje podstiče razmjenu među generacijama i oslobađa potencijale.

Dynamischer Meetingraum mit höhenverstellbaren Tischen und Swopper-Hockern

Vaš put do ureda budućnosti


01.  Analiza vašeg trenutnog radnog okruženja



02.  Razvoj individualnih koncepata radnih mjesta


03. Realizacija uz moderan kancelarijski namještaj, akustična i rasvjetna rješenja


04.  Podrška u projektima transformacije ka hibridnim načinima rada


Zašto Wiepa?

Icon für Teamarbeit, Zusammenarbeit oder gemeinsames Erreichen von Zielen

Lično savjetovanje iskusnih stručnjaka za radno okruženje

Icon eines ergonomischen Bürostuhls – Fokus auf funktionale Arbeitsplatzgestaltung

Rješenja po mjeri za preduzeća svih veličina

Symbol für individuelle Raumplanung und maßgeschneiderte Möbelkonzepte

Uvođenje modernih koncepata kao što su New Work, hibridni modeli i Coworking prostori

icon: Drei menschen die arme hochheben

Povećanje zadovoljstva zaposlenih i atraktivnosti poslodavca

Pripremite svoje radno okruženje za budućnost. Uz Wiepa. U Wiesbadenu i okolini.



Kontaktirajte nas!

Vaša pitanja, naši odgovori

  • Od kada poslodavac mora finansirati moj rad od kuće?

    Da li poslodavac mora finansirati rad od kuće zavisi od ugovora o radu ili posebnog dogovora. Ako je rad od kuće obavezan ili poslodavac zahtijeva da radite od kuće, često mora osigurati ili subvencionisati potrebnu opremu. Bez takvog dogovora poslodavac u pravilu nije obavezan obezbijediti namještaj ili tehniku za rad od kuće.

  • Koje mogućnosti postoje za odbitak troškova opremanja kućnog ureda od poreza?

    Troškovi rada od kuće mogu se poreski priznati na dva načina:


    Paušal za rad od kuće: moguće je obračunati paušalni iznos do 1.260 € godišnje, čak i bez zasebne radne sobe.


    Odbitak troškova kućne radne sobe: Ako koristite zasebnu radnu sobu, možete odbiti dio troškova stanarine, struje i opreme – pod uslovom da se soba gotovo isključivo koristi u poslovne svrhe. Pojedinačne nabavke poput radnih stolova, stolica ili lampi možete prijaviti i direktno kao troškove povezane s obavljanjem posla.



  • Koji uredski namještaj odgovara osobama s prekomjernom tjelesnom težinom?

    Za osobe veće tjelesne težine preporučuju se posebno ojačane ergonomske stolice, namijenjene većem maksimalnom opterećenju. Podesivi stolovi i nasloni za leđa koji se mogu prilagoditi pojedincu također pružaju bolju potporu i veću udobnost. Sve to možete pronaći u našem izložbenom prostoru u Wiesbadenu.

  • Šta je zapravo agilni rad?

    Agilni rad obuhvata brojne različite metode, a svima je zajednički cilj: fleksibilno, efikasno i brzo reagovati na promjene.


    Naš svijet se sve brže okreće. Gotovo svakodnevno suočavamo se s novim razvojem, saznanjima i izazovima. U takvim okolnostima fleksibilnost za kompanije više nije opcionalna – neophodna je za opstanak na tržištu.


    Agilna organizacija rada obećava efikasnije procese. Međutim, kada se pravilno primjenjuje, donosi mnogo više: način razmišljanja i kulturu rada koji se mogu stalno prilagođavati promjenjivim zahtjevima.

  • Za koga je prikladan agilni način rada?

    Dobra vijest je: svako preduzeće može raditi agilno! Za svaki obim, oblik i vrstu postoje odgovarajuće metode.


    Loša vijest je: nismo automatski agilni (niti takvi ostajemo) samo zato što primjenjujemo agilnu metodu rada. Ali ona može biti ulaznica za življenje agilnih stavova i vrijednosti u našem preduzeću.


    Čini li vam se sve ovo prevelikim i previše složenim? Bez brige. Upravo mala i srednja preduzeća mogu imati koristi od agilnih metoda rada. Ona su okretnija i fleksibilnija od velikih korporacija, mogu brže isprobati nove stvari i ne zapinju tako lako na administrativnim preprekama.


    Za to nije nužno potrebno ni veliko finansijsko ulaganje. Mnogim tehnikama možemo pristupati postepeno ili neku metodu jednostavno isprobati jedno poslijepodne u manjem obimu. Uspjeh inovacije zavisi od toga mogu li rukovodioci i zaposlenici uvesti agilne ideje i stavove u firmu – tada je najvažniji korak već napravljen.

  • Od kada poslodavac mora finansirati moj rad od kuće?

    Da li poslodavac mora finansirati rad od kuće zavisi od ugovora o radu ili posebnog dogovora. Ako je rad od kuće obavezan ili poslodavac zahtijeva da radite od kuće, često mora osigurati ili subvencionisati potrebnu opremu. Bez takvog dogovora poslodavac u pravilu nije obavezan obezbijediti namještaj ili tehniku za rad od kuće.

  • Koje mogućnosti postoje za odbitak troškova opremanja kućnog ureda od poreza?

    Troškovi rada od kuće mogu se poreski priznati na dva načina:


    Paušal za rad od kuće: moguće je obračunati paušalni iznos do 1.260 € godišnje, čak i bez zasebne radne sobe.


    Odbitak troškova kućne radne sobe: Ako koristite zasebnu radnu sobu, možete odbiti dio troškova stanarine, struje i opreme – pod uslovom da se soba gotovo isključivo koristi u poslovne svrhe. Pojedinačne nabavke poput radnih stolova, stolica ili lampi možete prijaviti i direktno kao troškove povezane s obavljanjem posla.



  • Koji uredski namještaj odgovara osobama s prekomjernom tjelesnom težinom?

    Za osobe veće tjelesne težine preporučuju se posebno ojačane ergonomske stolice, namijenjene većem maksimalnom opterećenju. Podesivi stolovi i nasloni za leđa koji se mogu prilagoditi pojedincu također pružaju bolju potporu i veću udobnost. Sve to možete pronaći u našem izložbenom prostoru u Wiesbadenu.

  • Šta je zapravo agilni rad?

    Agilni rad obuhvata brojne različite metode, a svima je zajednički cilj: fleksibilno, efikasno i brzo reagovati na promjene.


    Naš svijet se sve brže okreće. Gotovo svakodnevno suočavamo se s novim razvojem, saznanjima i izazovima. U takvim okolnostima fleksibilnost za kompanije više nije opcionalna – neophodna je za opstanak na tržištu.


    Agilna organizacija rada obećava efikasnije procese. Međutim, kada se pravilno primjenjuje, donosi mnogo više: način razmišljanja i kulturu rada koji se mogu stalno prilagođavati promjenjivim zahtjevima.

  • Za koga je prikladan agilni način rada?

    Dobra vijest je: svako preduzeće može raditi agilno! Za svaki obim, oblik i vrstu postoje odgovarajuće metode.


    Loša vijest je: nismo automatski agilni (niti takvi ostajemo) samo zato što primjenjujemo agilnu metodu rada. Ali ona može biti ulaznica za življenje agilnih stavova i vrijednosti u našem preduzeću.


    Čini li vam se sve ovo prevelikim i previše složenim? Bez brige. Upravo mala i srednja preduzeća mogu imati koristi od agilnih metoda rada. Ona su okretnija i fleksibilnija od velikih korporacija, mogu brže isprobati nove stvari i ne zapinju tako lako na administrativnim preprekama.


    Za to nije nužno potrebno ni veliko finansijsko ulaganje. Mnogim tehnikama možemo pristupati postepeno ili neku metodu jednostavno isprobati jedno poslijepodne u manjem obimu. Uspjeh inovacije zavisi od toga mogu li rukovodioci i zaposlenici uvesti agilne ideje i stavove u firmu – tada je najvažniji korak već napravljen.