Geleceğin çalışma ortamları

Değişen çalışma alanları:

Gelenek ve gelecek buluşuyor

Çalışma hayatının gereklilikleri hiç olmadığı kadar hızlı değişiyor: Esneklik, yaratıcılık ve iyi olma hâli artık verimlilik ve düzen kadar ön planda.


Yeni çalışma ortamları, yeni mimari çözümler gerektiriyor. Yeni mimari

Lösungen lassen neue Arbeitswelten entstehen.  Wir haben die Antwort auf steigende Mobilität  und digitale Kommunikation, auf non-territoriales Arbeiten, auf die Demokratisierung von Büro-Organisationen und auf den steigenden Bedarf an zwischenmenschlichem Austausch und persönlichem Dialog.


Açık ofis alanlarının içinde, resepsiyonda veya dinlenme alanında olsun; daha iyi akustik sağlıyor ve ofis yaşamını daha rahat hâle getiriyoruz. İş birliğini yeniden tanımlayan ve denemelere ilham veren modüler bir oda sistemi tasarlıyoruz. Bu süreçte, şirket kültürünüze ve ekiplerinizin ihtiyaçlarına uygun, modern ve gereksinimlerinize göre şekillenen bir çalışma ortamına geçişte size eşlik ediyoruz.

Şimdi danışmanlık alın

Konu başlıklarımızı detaylı inceleyin:

Evden ve uzaktan çalışma – esnekliği akıllıca tasarlayın

Evden çalışma hayatımızda kalıcı oldu. Ancak mutfak masası bir çalışma alanı değildir. Ergonomik çalışma masaları, kompakt oturma çözümleri ve işlevsel teknoloji, evden sağlıklı ve verimli çalışmanın temelini oluşturur.


Çalışanlarınızın ergonomik ve verimli çalışmasını sağlayacak evden çalışma alanlarını kurmanıza destek oluyoruz.


Bu konuyla ilgili ilginç blog yazılarını burada bulabilirsiniz:

Evden çalışmanın vergi avantajlarından yararlanın Evden çalışma: İşveren hangi masrafları, ne zaman karşılar?

Hibrit çalışma alanları

– Katı konseptler yerine dinamizm

Hibrit çalışma, ofis ve evden çalışmanın avantajlarını bir araya getirir: Evde odaklanma, ofiste ekip ruhu.

Bunun için işletmelerin esnek masa çözümlerine, mobil teknolojiye ve sanal katılımcıları da en iyi şekilde toplantıya dahil eden toplantı odalarına ihtiyacı var.


Değişen ihtiyaçlarınıza uyum sağlayan hibrit çalışma alanı modellerini sizinle birlikte geliştiriyoruz.

Wiepa - ne pratik

Modern çözümlerimize genel bakış

Modern çalışma dünyası için masa ve toplantı odalarından daha fazlası gerekir. İnsanların bir araya gelmesini sağlayan, odaklanmayı destekleyen ve her neslin farklı ihtiyaçlarını gözeten esnek çalışma ortamlarına ihtiyaç vardır.

Toplantılar için yaratıcı alanlar, sessiz düşünme odaları veya farklı kuşaklara uygun ergonomik çalışma alanları – Wiepa ile ekiplerinize ilham veren, yüklerini hafifleten ve uzun vadede şirkette kalmalarını sağlayan mekânlar tasarlayın.

Yenilik, insanları bir araya getirmekle başlar

Yaratıcı fikirler, insanların bir araya geldiği yerlerde doğar.

Bu nedenle modern ofis alanlarında, klasik toplantı odalarından uzakta, spontane fikir alışverişini ve birlikte çalışmayı teşvik eden alanlara ihtiyaç vardır.


Lounge köşeleri, açık toplantı alanları, taşınabilir beyaz tahtalar veya iletişimi teşvik eden ayakta çalışma masalarıyla ekip çalışmasına ilham veren mekânlar yaratıyoruz.

Böylece şirketinizde yenilikçilik gücünü artırır, sosyal birlikteliği güçlendirirsiniz.

Konsantrasyon sessizlik ister

Açık ofis düzenlerinde çalışanların geri çekilebilecekleri ve rahatsız edilmeden odaklanabilecekleri alanlara duyulan ihtiyaç artıyor.
Akustik açıdan optimize edilmiş bireysel çalışma alanları, düşünme kabinleri veya küçük sessiz alanlar, çalışanlara odaklanarak çalışma ya da bilinçli bir mola verme imkânı sunar.

Bu alanlar yalnızca verimliliği değil, iyi olma hâlini de destekler; uzun vadeli memnuniyet ve performans için önemli bir etken.

Çeşitliliği güce dönüştürün

Deneyimli uzmanlardan Z kuşağına kadar, modern şirketlerde bugün birden fazla nesil aynı çatı altında çalışıyor.
Bu da ergonomi, iletişim ve mekân tasarımı açısından yeni gereksinimler doğuruyor.

Esnek mobilyalar, yüksekliği ayarlanabilir çalışma alanları, erişilebilir girişler ve özenle planlanmış aydınlatmayla her yaş grubunun ihtiyaçlarını destekliyoruz.
Böylece nesiller arası iletişimi teşvik eden ve potansiyeli ortaya çıkaran kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz.

Wiepa - ne pratik

Modern çözümlerimize genel bakış


Modern çalışma dünyası için masa ve toplantı odalarından daha fazlası gerekir. İnsanların bir araya gelmesini sağlayan, odaklanmayı destekleyen ve her neslin farklı ihtiyaçlarını gözeten esnek çalışma ortamlarına ihtiyaç vardır.

Toplantılar için yaratıcı alanlar, sessiz düşünme odaları veya farklı kuşaklara uygun ergonomik çalışma alanları – Wiepa ile ekiplerinize ilham veren, yüklerini hafifleten ve uzun vadede şirkette kalmalarını sağlayan mekânlar tasarlayın.


  • Buluşma ve iş birliği alanları

    İnovasyon, insanları bir araya getirmeyi gerektirir


    Yaratıcı fikirler, insanların bir araya geldiği yerlerde doğar.


    Bu nedenle modern ofislerde, klasik toplantı odalarının dışında, spontane fikir alışverişini ve birlikte çalışmayı teşvik eden alanlara ihtiyaç vardır.


    Dinlenme alanları, açık toplantı bölümleri, mobil beyaz tahtalar veya iletişimi teşvik eden yüksek masalarla gerçek ekip çalışmasına ilham veren alanlar yaratıyoruz.


    Böylece şirketinizde yenilikçiliği teşvik eder, sosyal dayanışmayı güçlendirirsiniz.



  • Dinlenme ve düşünme alanları

    Konsantrasyon sessizlik ister


    Açık ofis düzenlerinde, inzivaya çekilme ve kesintisiz konsantrasyon ihtiyacı artıyor.


    Akustik açıdan iyileştirilmiş bireysel çalışma alanları, Think Tank’ler veya küçük sessiz alanlar, çalışanlara odaklanarak çalışma ya da bilinçli bir mola verme imkânı sunar.


    Bu alanlar yalnızca verimliliği değil, çalışanların iyi olma hâlini de destekler; uzun vadeli memnuniyet ve performans için önemli bir etkendir.

  • Çok kuşaklı çalışma alanları

    Çeşitlilik gücümüzdür


    Deneyimli çalışanlardan Z kuşağına kadar, modern işletmeler bugün birden fazla kuşağı aynı çatı altında buluşturuyor.


    Bu durum ergonomi, iletişim ve mekân tasarımı açısından yeni gereksinimler doğuruyor.


    Esnek mobilyalar, yüksekliği ayarlanabilir çalışma alanları, erişilebilir geçişler ve özenle planlanmış aydınlatmayla her yaş grubunun ihtiyaçlarını destekliyoruz.


    Kuşaklar arası etkileşimi teşvik eden ve potansiyelleri ortaya çıkaran kapsayıcı bir çalışma ortamını böyle oluşturabilirsiniz.

İnovasyon, insanları bir araya getirmeyi gerektirir

Yaratıcı fikirler, insanların bir araya geldiği yerlerde ortaya çıkar.


Bu nedenle modern ofis alanlarında, klasik toplantı odalarından uzakta, spontane fikir alışverişini ve birlikte çalışmayı teşvik eden alanlara ihtiyaç vardır.



Dinlenme köşeleri, açık toplantı alanları, taşınabilir beyaz tahtalar ve iletişimi teşvik eden ayakta çalışma masalarıyla gerçek ekip çalışmasına ilham veren mekânlar yaratıyoruz.


Böylece şirketinizin yenilikçi gücünü destekler ve sosyal bağları güçlendirirsiniz.

Konsantrasyon sessizlik ister

Açık ofis düzenlerinde çalışanların geri çekilebilecekleri ve rahatsız edilmeden odaklanabilecekleri alanlara duyulan ihtiyaç artıyor.
Akustik açıdan optimize edilmiş bireysel çalışma alanları, düşünme kabinleri veya küçük sessiz alanlar, çalışanlara odaklanarak çalışma ya da bilinçli bir mola verme imkânı sunar.

Bu alanlar yalnızca verimliliği değil, iyi olma hâlini de destekler; uzun vadeli memnuniyet ve performans için önemli bir etken.

Çeşitlilik gücümüzdür

Deneyimli uzmanlardan Z kuşağına kadar, modern şirketlerde bugün birden fazla nesil aynı çatı altında çalışıyor.
Bu da ergonomi, iletişim ve mekân tasarımı açısından yeni gereksinimler doğuruyor.

Esnek mobilyalar, yüksekliği ayarlanabilir çalışma alanları, erişilebilir girişler ve özenle planlanmış aydınlatmayla her yaş grubunun ihtiyaçlarını destekliyoruz.
Böylece nesiller arası iletişimi teşvik eden ve potansiyeli ortaya çıkaran kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz.

Dynamischer Meetingraum mit höhenverstellbaren Tischen und Swopper-Hockern

Geleceğe hazır ofisinize giden yol


01. Mevcut çalışma ortamınızın analizi



02.  Kişiye özel çalışma alanı konseptlerinin geliştirilmesi


03. Modern ofis mobilyaları, akustik ve aydınlatma çözümleriyle uygulama


04.  Hibrit çalışma alanlarına geçiş dönüşüm projelerinde destek


Neden Wiepa?

Icon für Teamarbeit, Zusammenarbeit oder gemeinsames Erreichen von Zielen

İşyeri konusunda deneyimli uzmanlardan kişiye özel danışmanlık

Icon eines ergonomischen Bürostuhls – Fokus auf funktionale Arbeitsplatzgestaltung

Her büyüklükteki işletmeye özel çözümler

Symbol für individuelle Raumplanung und maßgeschneiderte Möbelkonzepte

New Work, hibrit modeller ve Coworking Spaces gibi modern konseptlerin hayata geçirilmesi

icon: Drei menschen die arme hochheben

Çalışan memnuniyetinin ve işveren cazibesinin artırılması

Çalışma ortamınızı geleceğe hazırlayın. Wiepa ile. Wiesbaden ve çevresinde.



Bizimle iletişime geçin!

Sorularınız, yanıtlarımız

  • İşverenim evden çalışma masraflarımı ne zaman karşılamak zorundadır?

    Ob der Arbeitgeber das Homeoffice finanzieren muss, hängt vom Arbeitsvertrag oder einer individuellen Vereinbarung ab. Gibt es eine verpflichtende Homeoffice-Regelung oder verlangt der Arbeitgeber die Arbeit von zu Hause, muss er oft auch die erforderliche Ausstattung bereitstellen oder bezuschussen. Ohne eine solche Vereinbarung ist der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet, Möbel oder Technik für das Homeoffice zu stellen.

  • Evden çalışma alanımı vergi beyannamemde hangi koşullarda gider gösterebilirim?

    Evden çalışma masrafları vergi açısından iki şekilde beyan edilebilir:


    Evden çalışma vergi indirimi: Ayrı bir çalışma odası olmasa bile yıllık götürü olarak 1.260 €'ya kadar beyan edilebilir.


    Evdeki çalışma odası giderlerinin vergiden düşülmesi: Ayrı bir çalışma odası kullananlar, oda neredeyse tamamen mesleki amaçlara hizmet etmesi koşuluyla kira, elektrik ve donanım giderlerini kısmen vergiden düşebilir. Ayrıca çalışma masası, sandalye veya lamba gibi bazı satın alımlar doğrudan mesleki gider olarak gösterilebilir.



  • Fazla kilolu kişiler için hangi ofis mobilyaları uygundur?

    Daha yüksek kilolu kişiler için daha fazla azami ağırlığı taşıyacak şekilde özel olarak güçlendirilmiş ergonomik sandalyeler önerilir. Yüksekliği ayarlanabilen masalar ve kişiye göre ayarlanabilen sırtlıklar da daha iyi destek ve konfor sağlar. Tüm bunları Wiesbaden'deki mağazamızda görebilirsiniz.

  • Çevik çalışma tam olarak nedir?

    Çevik çalışma kavramı, ortak bir hedefi olan pek çok farklı yöntemi kapsar: Değişikliklere esnek, verimli ve hızlı bir şekilde yanıt verebilmek.


    Dünya giderek hızlanıyor. Neredeyse her gün yeni gelişmeler, bulgular ve zorluklarla karşılaşıyoruz. Bu koşullarda şirketler için esneklik artık bir seçenek değil; pazarda var olabilmek için bir gereklilik.


    Çevik çalışma organizasyonu daha verimli süreçler vadeder. Ancak doğru uygulandığında çok daha fazlasını sağlar: Sürekli değişen gereksinimlere her an uyum sağlayabilen bir düşünce biçimi ve çalışma kültürü.

  • Çevik çalışma kimler için uygundur?

    İyi haber şu: Her işletme çevik çalışabilir! Her ölçek, yapı ve işletme türü için uygun yöntemler vardır.


    Kötü haber şu: Çevik bir çalışma yöntemi uyguluyoruz diye kendiliğinden çevik hâle gelmeyiz (ve öyle kalmayız). Ancak bu yöntem, işletmemizde çevik tutum ve değerleri hayata geçirmenin ilk adımı olabilir.


    Bunlar size biraz fazla büyük ve karmaşık mı geliyor? Endişelenmeyin. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler çevik çalışma yöntemlerinden fayda sağlayabilir. Büyük şirketlere kıyasla daha hareketli ve esnektirler; yeni fikirleri daha hızlı deneyebilir ve idari engellere takılmadan ilerleyebilirler.


    Bunun için mutlaka büyük bir bütçe ayırmanız da gerekmez. Birçok yöntemi adım adım deneyebilir veya belirli bir uygulamayı küçük ölçekte, örneğin bir öğleden sonra test edebilirsiniz. Yenilikçiliğin başarıya ulaşması, yöneticilerin ve çalışanların çevik fikirleri ve yaklaşımları işletmeye taşıyabilmesine bağlıdır; bu gerçekleştiğinde en önemli adım zaten atılmış demektir.

  • İşverenim evden çalışma masraflarımı ne zaman karşılamak zorundadır?

    Ob der Arbeitgeber das Homeoffice finanzieren muss, hängt vom Arbeitsvertrag oder einer individuellen Vereinbarung ab. Gibt es eine verpflichtende Homeoffice-Regelung oder verlangt der Arbeitgeber die Arbeit von zu Hause, muss er oft auch die erforderliche Ausstattung bereitstellen oder bezuschussen. Ohne eine solche Vereinbarung ist der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet, Möbel oder Technik für das Homeoffice zu stellen.

  • Evden çalışma alanımı vergi beyannamemde hangi koşullarda gider gösterebilirim?

    Evden çalışma masrafları vergi açısından iki şekilde beyan edilebilir:


    Evden çalışma vergi indirimi: Ayrı bir çalışma odası olmasa bile yıllık götürü olarak 1.260 €'ya kadar beyan edilebilir.


    Evdeki çalışma odası giderlerinin vergiden düşülmesi: Ayrı bir çalışma odası kullananlar, oda neredeyse tamamen mesleki amaçlara hizmet etmesi koşuluyla kira, elektrik ve donanım giderlerini kısmen vergiden düşebilir. Ayrıca çalışma masası, sandalye veya lamba gibi bazı satın alımlar doğrudan mesleki gider olarak gösterilebilir.



  • Fazla kilolu kişiler için hangi ofis mobilyaları uygundur?

    Daha yüksek kilolu kişiler için daha fazla azami ağırlığı taşıyacak şekilde özel olarak güçlendirilmiş ergonomik sandalyeler önerilir. Yüksekliği ayarlanabilen masalar ve kişiye göre ayarlanabilen sırtlıklar da daha iyi destek ve konfor sağlar. Tüm bunları Wiesbaden'deki mağazamızda görebilirsiniz.

  • Çevik çalışma tam olarak nedir?

    Çevik çalışma kavramı, ortak bir hedefi olan pek çok farklı yöntemi kapsar: Değişikliklere esnek, verimli ve hızlı bir şekilde yanıt verebilmek.


    Dünya giderek hızlanıyor. Neredeyse her gün yeni gelişmeler, bulgular ve zorluklarla karşılaşıyoruz. Bu koşullarda şirketler için esneklik artık bir seçenek değil; pazarda var olabilmek için bir gereklilik.


    Çevik çalışma organizasyonu daha verimli süreçler vadeder. Ancak doğru uygulandığında çok daha fazlasını sağlar: Sürekli değişen gereksinimlere her an uyum sağlayabilen bir düşünce biçimi ve çalışma kültürü.

  • Çevik çalışma kimler için uygundur?

    İyi haber şu: Her işletme çevik çalışabilir! Her ölçek, yapı ve işletme türü için uygun yöntemler vardır.


    Kötü haber şu: Çevik bir çalışma yöntemi uyguluyoruz diye kendiliğinden çevik hâle gelmeyiz (ve öyle kalmayız). Ancak bu yöntem, işletmemizde çevik tutum ve değerleri hayata geçirmenin ilk adımı olabilir.


    Bunlar size biraz fazla büyük ve karmaşık mı geliyor? Endişelenmeyin. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler çevik çalışma yöntemlerinden fayda sağlayabilir. Büyük şirketlere kıyasla daha hareketli ve esnektirler; yeni fikirleri daha hızlı deneyebilir ve idari engellere takılmadan ilerleyebilirler.


    Bunun için mutlaka büyük bir bütçe ayırmanız da gerekmez. Birçok yöntemi adım adım deneyebilir veya belirli bir uygulamayı küçük ölçekte, örneğin bir öğleden sonra test edebilirsiniz. Yenilikçiliğin başarıya ulaşması, yöneticilerin ve çalışanların çevik fikirleri ve yaklaşımları işletmeye taşıyabilmesine bağlıdır; bu gerçekleştiğinde en önemli adım zaten atılmış demektir.