Radna okruženja budućnosti

Radni prostori u promjenama:

Tradicija susreće budućnost

Zahtjevi radnog svijeta mijenjaju se brže nego ikad: fleksibilnost, kreativnost i dobrobit danas su jednako važni kao učinkovitost i struktura.


Nova radna okruženja zahtijevaju nova arhitektonska rješenja. Nova arhitektonska

Rješenja stvaraju nove radne prostore.  Odgovaramo na sve veću mobilnost  i digitalnu komunikaciju, rad bez stalnog radnog mjesta, demokratizaciju organizacije ureda te sve veću potrebu za međuljudskom razmjenom i osobnim dijalogom.


Bilo da se radi o otvorenom uredskom prostoru, recepciji ili salonu, poboljšavamo akustiku i činimo rad u uredu ugodnijim. Planiramo modularni sustav prostorija koji iznova oblikuje suradnju i potiče eksperimentiranje. Pritom vas pratimo na putu prema suvremenom radnom okruženju prilagođenom vašim potrebama – usklađenom s kulturom vaše tvrtke i potrebama vaših timova.

Zatražite savjetovanje

Detaljnije o našim temama:

Rad od kuće i mobilni rad – pametno osmislite fleksibilnost

Rad od kuće postao je dio svakodnevice. No kuhinjski stol nije radno mjesto. Ergonomski stolovi, kompaktna rješenja za sjedenje i funkcionalna tehnologija temelj su zdravog i produktivnog rada od kuće.


Pomažemo vam opremiti kućne urede tako da se osiguraju ergonomija i učinkovitost vaših zaposlenika.


Zanimljive članke na blogu o toj temi pronaći ćete ovdje:

Porezne olakšice za rad od kuće Rad od kuće: što plaća poslodavac i kada?

Hibridna radna mjesta

– Dinamičnost umjesto krutih koncepata

Hibridni rad spaja prednosti ureda i rada od kuće: koncentracija kod kuće, timski duh u uredu.

Za to su poduzećima potrebni fleksibilni koncepti uredskih stolova, mobilna tehnologija i sobe za sastanke koje optimalno uključuju i virtualne sudionike.


Zajedno s vama razvijamo modele hibridnih radnih mjesta koji se prilagođavaju vašim promjenjivim zahtjevima.

Wiepa – kako praktično

Naša moderna rješenja na prvi pogled

Suvremeni svijet rada zahtijeva više od radnih stolova i soba za sastanke. Potrebna su mu fleksibilna radna okruženja koja omogućuju razmjenu, potiču koncentraciju i uvažavaju različite potrebe svih generacija.

Bilo da su riječ o kreativnim zonama za sastanke, mirnim prostorima za razmišljanje ili ergonomskim radnim mjestima za više generacija – uz Wiepa ćete urediti prostore koji nadahnjuju vaše timove, olakšavaju im rad i dugoročno ih zadržavaju.

Inovacije zahtijevaju susrete

Kreativne ideje nastaju ondje gdje se ljudi susreću.

Zato su modernim uredskim prostorima potrebna mjesta koja potiču spontanu razmjenu ideja i zajednički rad – daleko od klasične sobe za sastanke.


Uz kutke za odmor, otvorene zone za sastanke, mobilne bijele ploče i stolove za stajanje za neformalno druženje stvaramo inspirativne prostore za pravi timski rad.

Tako potičete inovativnost i jačate društvenu povezanost u svojoj tvrtki.

Koncentracija zahtijeva mir

U otvorenim uredskim prostorima sve je veća potreba za povlačenjem i neometanom koncentracijom.
Akustički optimizirana pojedinačna radna mjesta, prostorije za fokusirani rad ili male mirne zone zaposlenicima omogućuju usredotočen rad ili svjesno uzimanje predaha.

Ti prostori ne potiču samo produktivnost, nego i dobrobit – važan čimbenik za dugoročno zadovoljstvo i radnu učinkovitost.

Pretvorite raznolikost u prednost

Od iskusnih stručnjaka do generacije Z – moderna poduzeća danas okupljaju više generacija pod istim krovom.
To donosi nove zahtjeve u pogledu ergonomije, komunikacije i uređenja prostora.

Fleksibilnim namještajem, radnim mjestima podesivima po visini, pristupima prilagođenima osobama smanjene pokretljivosti i promišljenom rasvjetom odgovaramo na potrebe svih dobnih skupina.
Tako stvarate uključivo radno okruženje koje potiče međugeneracijsku razmjenu i omogućuje razvoj potencijala.

Wiepa – kako praktično

Naša moderna rješenja na prvi pogled


Suvremeni svijet rada zahtijeva više od radnih stolova i soba za sastanke. Potrebna su mu fleksibilna radna okruženja koja omogućuju razmjenu, potiču koncentraciju i uvažavaju različite potrebe svih generacija.

Bilo da su riječ o kreativnim zonama za sastanke, mirnim prostorima za razmišljanje ili ergonomskim radnim mjestima za više generacija – uz Wiepa ćete urediti prostore koji nadahnjuju vaše timove, olakšavaju im rad i dugoročno ih zadržavaju.


  • Prostori za razmjenu i suradnju

    Inovacija zahtijeva susrete


    Kreativne ideje nastaju ondje gdje se ljudi susreću.


    Zato su modernim uredskim prostorima potrebna mjesta koja potiču spontanu razmjenu i zajednički rad – izvan klasične sobe za sastanke.


    Uz lounge kutke, otvorene zone za sastanke, mobilne bijele ploče ili visoke stolove za razgovor stvaramo nadahnjujuće prostore za pravi timski rad.


    Tako potičete inovativnost i jačate društvenu povezanost u svom poduzeću.



  • Prostorije za povlačenje i razmišljanje

    Koncentracija zahtijeva mir


    U otvorenim uredskim prostorima raste potreba za povlačenjem i neometanom koncentracijom.


    Akustički prilagođena individualna radna mjesta, think tankovi ili male mirne zone omogućuju zaposlenicima da rade usredotočeno ili si svjesno priušte predah.


    Ovi prostori ne potiču samo produktivnost, već i dobrobit – važan čimbenik za dugoročno zadovoljstvo i radnu sposobnost.

  • Radna mjesta za više generacija

    Raznolikost kao prednost


    Od iskusnih stručnjaka do generacije Z – moderna poduzeća danas okupljaju više generacija pod istim krovom.


    To postavlja nove zahtjeve pred ergonomiju, komunikaciju i uređenje prostora.


    Fleksibilnim namještajem, radnim mjestima podesivima po visini, pristupima prilagođenima osobama smanjene pokretljivosti i promišljenom rasvjetom podupiremo potrebe svih dobnih skupina.


    Ovako stvarate uključivo radno okruženje koje potiče razmjenu među generacijama i oslobađa potencijale.

Inovacija zahtijeva susrete

Kreativne ideje nastaju ondje gdje se ljudi susreću.


Zato su modernim uredskim prostorima potrebna mjesta koja potiču spontanu razmjenu ideja i zajednički rad – izvan klasičnih soba za sastanke.



Kutcima za opuštanje, otvorenim prostorima za sastanke, pomičnim bijelim pločama ili visokim stolovima za razgovor stvaramo nadahnjujuće prostore za pravi timski rad.


Tako potičete inovativnost i jačate društvenu povezanost u svojoj tvrtki.

Koncentracija zahtijeva mir

U otvorenim uredskim prostorima sve je veća potreba za povlačenjem i neometanom koncentracijom.
Akustički optimizirana pojedinačna radna mjesta, prostorije za fokusirani rad ili male mirne zone zaposlenicima omogućuju usredotočen rad ili svjesno uzimanje predaha.

Ti prostori ne potiču samo produktivnost, nego i dobrobit – važan čimbenik za dugoročno zadovoljstvo i radnu učinkovitost.

Raznolikost kao prednost

Od iskusnih stručnjaka do generacije Z – moderna poduzeća danas okupljaju više generacija pod istim krovom.
To donosi nove zahtjeve u pogledu ergonomije, komunikacije i uređenja prostora.

Fleksibilnim namještajem, radnim mjestima podesivima po visini, pristupima prilagođenima osobama smanjene pokretljivosti i promišljenom rasvjetom odgovaramo na potrebe svih dobnih skupina.
Tako stvarate uključivo radno okruženje koje potiče međugeneracijsku razmjenu i omogućuje razvoj potencijala.

Dynamischer Meetingraum mit höhenverstellbaren Tischen und Swopper-Hockern

Vaš put do ureda usmjerenog na budućnost


01.  Analiza vašeg trenutačnog radnog okruženja



02. Razvoj individualnih koncepata radnog mjesta


03.  Realizacija uz moderan uredski namještaj, akustična i rasvjetna rješenja


04.  Podrška u projektima transformacije prema hibridnim radnim okruženjima


Zašto Wiepa?

Icon für Teamarbeit, Zusammenarbeit oder gemeinsames Erreichen von Zielen

Osobno savjetovanje iskusnih stručnjaka za radna okruženja

Icon eines ergonomischen Bürostuhls – Fokus auf funktionale Arbeitsplatzgestaltung

Rješenja po mjeri za tvrtke svih veličina

Symbol für individuelle Raumplanung und maßgeschneiderte Möbelkonzepte

Provedba modernih koncepata kao što su New Work, hibridni modeli i coworking prostori

icon: Drei menschen die arme hochheben

Povećanje zadovoljstva zaposlenika i privlačnosti poslodavca

Pripremite svoje radno okruženje za budućnost. Uz Wiepu. U Wiesbadenu i okolici.



Kontaktirajte nas!

Vaša pitanja, naši odgovori

  • Od kada je poslodavac dužan financirati moj rad od kuće?

    Mora li poslodavac financirati rad od kuće ovisi o ugovoru o radu ili pojedinačnom dogovoru. Ako je rad od kuće obvezan ili poslodavac zahtijeva rad od kuće, često mora osigurati potrebnu opremu ili sudjelovati u njezinu trošku. Bez takvog dogovora poslodavac u pravilu nije obvezan osigurati namještaj ili tehničku opremu za rad od kuće.

  • Koje mogućnosti postoje za odbitak troškova opremanja kućnog ureda od poreza?

    Troškove rada od kuće možete porezno prijaviti na dva načina:


    Paušal za rad od kuće: godišnje se može odbiti do 1.260 €, čak i bez zasebne radne sobe.


    Porezna olakšica za kućni ured: Ako koristite izdvojenu radnu sobu, možete odbiti razmjerni dio troškova najma, struje i opreme – pod uvjetom da se soba gotovo isključivo koristi u poslovne svrhe. Pojedine kupnje, poput radnih stolova, stolaca ili svjetiljki, možete prijaviti i kao troškove povezane s obavljanjem djelatnosti.



  • Koji je uredski namještaj prikladan za osobe s prekomjernom tjelesnom težinom?

    Osobama s većom tjelesnom težinom preporučuju se posebno ojačane ergonomske stolice, predviđene za veće maksimalno opterećenje. Podesivi stolovi i nasloni za leđa prilagodljivi individualnim potrebama također pružaju bolju potporu i veću udobnost. Sve to možete pronaći u našem izložbenom salonu u Wiesbadenu.

  • Što je točno agilni način rada?

    Agilni rad obuhvaća niz različitih metoda kojima je zajednički cilj brzo, učinkovito i fleksibilno reagirati na promjene.


    Naš se svijet sve brže vrti. Gotovo svakodnevno suočavamo se s novim trendovima, saznanjima i izazovima. U takvim okolnostima fleksibilnost više nije opcija za tvrtke – nužna je za opstanak na tržištu.


    Agilna organizacija rada obećava učinkovitije procese. No, kada se pravilno primjenjuje, donosi mnogo više: način razmišljanja i radnu kulturu koji se mogu u svakom trenutku prilagoditi zahtjevima koji se neprestano mijenjaju.

  • Za koga je prikladan agilni način rada?

    Dobra je vijest: svaka tvrtka može raditi agilno! Postoje odgovarajuće metode za svaki opseg, oblik i vrstu poslovanja.


    Loša je vijest: nismo automatski agilni (niti to ostajemo) samo zato što primjenjujemo agilnu metodu rada. No ona može biti prvi korak prema njegovanju agilnih stavova i vrijednosti u našoj tvrtki.


    Čini li vam se sve to pomalo prevelikim i presloženim? Ne brinite. Upravo mala i srednja poduzeća mogu imati koristi od agilnih načina rada. Spretnija su i fleksibilnija od velikih korporacija, mogu brže isprobati nove pristupe i rjeđe zapinju na administrativnim preprekama.


    Za to nije nužno ni veliko financijsko ulaganje. Mnogim se tehnikama možemo baviti postupno ili neku metodu jednostavno isprobati u manjem opsegu tijekom jednog poslijepodneva. Uspjeh inovacije ovisi o tome mogu li rukovoditelji i zaposlenici unijeti agilne ideje i stavove u poduzeće – time je najvažniji korak već napravljen.

  • Od kada je poslodavac dužan financirati moj rad od kuće?

    Mora li poslodavac financirati rad od kuće ovisi o ugovoru o radu ili pojedinačnom dogovoru. Ako je rad od kuće obvezan ili poslodavac zahtijeva rad od kuće, često mora osigurati potrebnu opremu ili sudjelovati u njezinu trošku. Bez takvog dogovora poslodavac u pravilu nije obvezan osigurati namještaj ili tehničku opremu za rad od kuće.

  • Koje mogućnosti postoje za odbitak troškova opremanja kućnog ureda od poreza?

    Troškove rada od kuće možete porezno prijaviti na dva načina:


    Paušal za rad od kuće: godišnje se može odbiti do 1.260 €, čak i bez zasebne radne sobe.


    Porezna olakšica za kućni ured: Ako koristite izdvojenu radnu sobu, možete odbiti razmjerni dio troškova najma, struje i opreme – pod uvjetom da se soba gotovo isključivo koristi u poslovne svrhe. Pojedine kupnje, poput radnih stolova, stolaca ili svjetiljki, možete prijaviti i kao troškove povezane s obavljanjem djelatnosti.



  • Koji je uredski namještaj prikladan za osobe s prekomjernom tjelesnom težinom?

    Osobama s većom tjelesnom težinom preporučuju se posebno ojačane ergonomske stolice, predviđene za veće maksimalno opterećenje. Podesivi stolovi i nasloni za leđa prilagodljivi individualnim potrebama također pružaju bolju potporu i veću udobnost. Sve to možete pronaći u našem izložbenom salonu u Wiesbadenu.

  • Što je točno agilni način rada?

    Agilni rad obuhvaća niz različitih metoda kojima je zajednički cilj brzo, učinkovito i fleksibilno reagirati na promjene.


    Naš se svijet sve brže vrti. Gotovo svakodnevno suočavamo se s novim trendovima, saznanjima i izazovima. U takvim okolnostima fleksibilnost više nije opcija za tvrtke – nužna je za opstanak na tržištu.


    Agilna organizacija rada obećava učinkovitije procese. No, kada se pravilno primjenjuje, donosi mnogo više: način razmišljanja i radnu kulturu koji se mogu u svakom trenutku prilagoditi zahtjevima koji se neprestano mijenjaju.

  • Za koga je prikladan agilni način rada?

    Dobra je vijest: svaka tvrtka može raditi agilno! Postoje odgovarajuće metode za svaki opseg, oblik i vrstu poslovanja.


    Loša je vijest: nismo automatski agilni (niti to ostajemo) samo zato što primjenjujemo agilnu metodu rada. No ona može biti prvi korak prema njegovanju agilnih stavova i vrijednosti u našoj tvrtki.


    Čini li vam se sve to pomalo prevelikim i presloženim? Ne brinite. Upravo mala i srednja poduzeća mogu imati koristi od agilnih načina rada. Spretnija su i fleksibilnija od velikih korporacija, mogu brže isprobati nove pristupe i rjeđe zapinju na administrativnim preprekama.


    Za to nije nužno ni veliko financijsko ulaganje. Mnogim se tehnikama možemo baviti postupno ili neku metodu jednostavno isprobati u manjem opsegu tijekom jednog poslijepodneva. Uspjeh inovacije ovisi o tome mogu li rukovoditelji i zaposlenici unijeti agilne ideje i stavove u poduzeće – time je najvažniji korak već napravljen.