Робочі простори майбутнього
Робочі простори змінюються:
Традиції зустрічаються з майбутнім
Вимоги до сучасного робочого середовища змінюються швидше, ніж будь-коли: гнучкість, креативність і добробут сьогодні так само важливі, як ефективність і структурованість.
Нові робочі простори потребують нових архітектурних рішень. Нові архітектурні
Рішення допомагають створювати нові робочі простори. Ми маємо відповідь на зростання мобільності й цифрової комунікації, поширення роботи без закріпленого робочого місця, демократизацію офісної організації, а також зростання потреби в особистому спілкуванні та діалозі.
Незалежно від того, чи потрібна система для відкритого офісного простору, зони рецепції або лаунжу, ми покращимо акустику й зробимо офісне життя комфортнішим. Ми спроєктуємо для вас модульну систему зонування, яка по-новому визначить співпрацю та надихне на експерименти. Ми супроводжуватимемо вас на шляху до сучасного робочого середовища, що відповідає потребам, корпоративній культурі та потребам ваших команд.
Наші тематичні напрями докладніше:
Домашній офіс і дистанційна робота — розумний підхід до гнучкості
Робота з дому — це надовго. Але кухонний стіл — не робоче місце. Ергономічні столи, компактні сидіння та функціональна техніка — основа здорової та продуктивної роботи вдома.
Ми допоможемо облаштувати робочі місця для домашнього офісу, щоб забезпечити ергономічність та ефективність роботи ваших працівників.
Цікаві статті в блозі на цю тему читайте тут:
Гібридні робочі місця
– Динаміка замість жорстких концепцій
Гібридна робота поєднує переваги офісу та роботи з дому: концентрація вдома, командний дух в офісі.
Для цього компаніям потрібні гнучкі рішення для робочих місць, мобільна техніка та переговорні кімнати, які дають змогу повноцінно долучатися й онлайн-учасникам.
Ми розробляємо разом із вами гібридні моделі робочих місць, які адаптуються до ваших мінливих потреб.
Ваш шлях до офісу майбутнього
01. Аналіз вашого поточного робочого простору
02. Розробка індивідуальних концепцій робочого простору
03. Облаштування сучасними офісними меблями, акустичними й світловими рішеннями
04. Супровід проєктів трансформації переходу до гібридного формату роботи
Чому Wiepa?
Персональна консультація від досвідчених експертів з організації робочого простору
Індивідуальні рішення для компаній будь-якого розміру
Впровадження сучасних концепцій, як-от New Work, гібридні моделі та коворкінг-простори
Підвищення задоволеності працівників і привабливості роботодавця
Створіть робочий простір, готовий до майбутнього. З Wiepa. У Вісбадені та околицях.
Ваші запитання — наші відповіді
Коли роботодавець зобов’язаний оплачувати мою роботу з дому?
Чи має роботодавець оплачувати домашній офіс, залежить від трудового договору або індивідуальної домовленості. Якщо робота з дому є обов’язковою або роботодавець вимагає працювати з дому, він часто має надати необхідне обладнання або компенсувати його вартість. За відсутності такої домовленості роботодавець, як правило, не зобов’язаний надавати меблі чи техніку для домашнього офісу.
Як можна списати витрати на облаштування домашнього офісу з податків?
Витрати на домашній офіс можна врахувати для цілей оподаткування двома способами:
Фіксована компенсація за домашній офіс: можна врахувати до 1.260 € на рік, навіть якщо окремого робочого кабінету немає.
Відрахування витрат на домашній кабінет: якщо ви використовуєте окремий робочий кабінет, можна віднести до витрат частину орендної плати, рахунків за електроенергію та витрат на обладнання — за умови, що приміщення використовується майже виключно для професійної діяльності. Крім того, окремі придбання, як-от письмові столи, стільці або лампи, можна безпосередньо зазначити як витрати, пов’язані з отриманням доходу.
Які офісні меблі підходять людям із надмірною вагою?
Людям із більшою масою тіла рекомендуємо спеціально посилені ергономічні крісла, розраховані на підвищене максимальне навантаження. Стільці з регулюванням висоти та спинки, що налаштовуються індивідуально, також забезпечують кращу підтримку й комфорт. Усе це ви знайдете в нашому виставковому залі у Вісбадені.
Що таке гнучкий підхід до роботи?
Поняття «гнучка робота» охоплює багато різних методів, мета яких — швидко й ефективно адаптуватися до змін.
Наш світ обертається дедалі швидше. Майже щодня ми стикаємося з новими розробками, відкриттями та викликами. У цих умовах гнучкість для компаній більше не є опцією — вона необхідна, щоб залишатися конкурентоспроможними.
Гнучка організація роботи обіцяє ефективніші процеси. Але за правильного підходу вона дає значно більше: формує спосіб мислення та культуру роботи, здатні будь-коли адаптуватися до постійних змін і нових вимог.
Для кого підходить гнучкий підхід до роботи?
Гарна новина: кожне підприємство може працювати гнучко! Для будь-якого розміру, форми та типу є відповідні методи.
Погана новина: ми не стаємо гнучкими автоматично (і не залишаємося такими), просто застосовуючи гнучку методику роботи. Але вона може стати перепусткою до впровадження гнучких принципів і цінностей у нашій компанії.
Усе це здається вам надто масштабним і складним? Не хвилюйтеся. Саме малі та середні підприємства можуть скористатися перевагами гнучких методів роботи. Вони мобільніші й гнучкіші за великі корпорації, можуть швидше спробувати щось нове й рідше стикаються з адміністративними перешкодами.
До того ж для цього не обов’язково потрібні значні фінансові вкладення. Багато методик можна впроваджувати поступово або спершу випробувати в невеликому масштабі протягом одного дня. Успіх інновацій залежить від того, чи зможуть керівники й працівники впровадити в компанії гнучкі ідеї та підходи — тоді найважливіший крок уже зроблено.