Środowisko pracy przyszłości

Zmieniające się przestrzenie pracy:

Tradycja spotyka przyszłość

Wymagania wobec środowiska pracy zmieniają się szybciej niż kiedykolwiek: elastyczność, kreatywność i dobre samopoczucie są dziś równie ważne jak efektywność i uporządkowanie.


Nowe środowiska pracy wymagają nowych rozwiązań architektonicznych. Nowe rozwiązania architektoniczne

Rozwiązania tworzą nowe środowiska pracy. Mamy odpowiedź na rosnącą mobilność i komunikację cyfrową, pracę bez przypisania do konkretnego miejsca, demokratyzację organizacji biurowych oraz rosnącą potrzebę kontaktów międzyludzkich i bezpośrednich rozmów.


Niezależnie od tego, czy system jest umieszczony w otwartej przestrzeni biurowej, recepcji czy strefie lounge — poprawiamy akustykę i sprawiamy, że życie biurowe staje się przyjemniejsze. Zaprojektujemy dla Ciebie modułowy system pomieszczeń, który na nowo definiuje współpracę i inspiruje do eksperymentowania. Towarzyszymy Ci w drodze do nowoczesnego środowiska pracy, dostosowanego do potrzeb — zgodnego z kulturą Twojej firmy i potrzebami Twoich zespołów.

Skorzystaj z doradztwa

Szczegółowy przegląd naszych obszarów:

Home office i praca mobilna – inteligentne rozwiązania zapewniające elastyczność

Praca z domu zostanie z nami na dłużej. Ale stół kuchenny to nie miejsce pracy. Ergonomiczne biurka, kompaktowe rozwiązania do siedzenia i funkcjonalny sprzęt to podstawa zdrowej i wydajnej pracy z domu.


Pomagamy urządzić stanowiska do pracy zdalnej, które zapewniają ergonomię i wydajność pracowników.


Ciekawe artykuły na blogu na ten temat znajdziesz tutaj:

Odliczenie kosztów home office od podatku Home office: co pokrywa pracodawca i kiedy?

Hybrydowe miejsca pracy

– Dynamika zamiast sztywnych koncepcji

Praca hybrydowa łączy zalety pracy w biurze i w domu: skupienie w domu, duch zespołowy w biurze.

Dlatego firmy potrzebują elastycznych rozwiązań w zakresie biurek, mobilnego sprzętu i sal konferencyjnych, które zapewnią optymalny udział także uczestnikom zdalnym.


Tworzymy z Tobą hybrydowe modele pracy, które dostosowują się do zmieniających się potrzeb.

Wiepa — jakie to praktyczne

Nasze nowoczesne rozwiązania w skrócie

Nowoczesny świat pracy potrzebuje czegoś więcej niż biurek i sal konferencyjnych. Potrzebuje elastycznych przestrzeni, które sprzyjają wymianie pomysłów, wspierają koncentrację i uwzględniają różnorodne potrzeby osób z różnych pokoleń.

Niezależnie od tego, czy chodzi o kreatywne strefy spotkań, ciche przestrzenie do refleksji, czy ergonomiczne miejsca pracy dla osób w różnym wieku — z Wiepa zaaranżują Państwo przestrzenie, które inspirują zespoły, odciążają je i pomagają na długo związać je z firmą.

Innowacje rodzą się ze spotkań

Kreatywne pomysły rodzą się tam, gdzie spotykają się ludzie.

Dlatego nowoczesne biura potrzebują miejsc sprzyjających spontanicznej wymianie myśli i wspólnej pracy – z dala od tradycyjnej sali konferencyjnej.


Tworzymy inspirujące przestrzenie do prawdziwej pracy zespołowej, wyposażając je w kąciki wypoczynkowe, otwarte strefy spotkań, mobilne tablice suchościeralne czy sprzyjające rozmowom stoły barowe.

W ten sposób wspierają Państwo innowacyjność i wzmacniają więzi społeczne w swojej firmie.

Koncentracja wymaga spokoju

W otwartych przestrzeniach biurowych rośnie potrzeba odosobnienia i pracy w skupieniu, bez zakłóceń.
Akustycznie zoptymalizowane pojedyncze stanowiska pracy, Think Tanks lub niewielkie strefy ciszy umożliwiają pracownikom skoncentrowaną pracę lub świadomy odpoczynek.

Przestrzenie te sprzyjają nie tylko produktywności, lecz także dobremu samopoczuciu – ważnemu czynnikowi długotrwałego zadowolenia i efektywności.

Budujemy siłę dzięki różnorodności

Od doświadczonych specjalistów po pokolenie Z — nowoczesne firmy skupiają dziś pod jednym dachem przedstawicieli kilku pokoleń.
Stawia to nowe wymagania w zakresie ergonomii, komunikacji i aranżacji przestrzeni.

Dzięki elastycznym meblom, stanowiskom pracy z regulacją wysokości, dostępnym przejściom i przemyślanemu oświetleniu wspieramy potrzeby osób w każdym wieku.
W ten sposób tworzysz inkluzywne środowisko pracy, które sprzyja wymianie międzypokoleniowej i pozwala uwolnić potencjał.

Wiepa — jakie to praktyczne

Nasze nowoczesne rozwiązania w skrócie


Nowoczesny świat pracy potrzebuje czegoś więcej niż biurek i sal konferencyjnych. Potrzebuje elastycznych przestrzeni, które sprzyjają wymianie pomysłów, wspierają koncentrację i uwzględniają różnorodne potrzeby osób z różnych pokoleń.

Niezależnie od tego, czy chodzi o kreatywne strefy spotkań, ciche przestrzenie do refleksji, czy ergonomiczne miejsca pracy dla osób w różnym wieku — z Wiepa zaaranżują Państwo przestrzenie, które inspirują zespoły, odciążają je i pomagają na długo związać je z firmą.


  • Strefy spotkań i współpracy

    Innowacje wymagają spotkań


    Kreatywne pomysły rodzą się tam, gdzie spotykają się ludzie.


    Dlatego nowoczesne biura potrzebują miejsc sprzyjających spontanicznej wymianie pomysłów i wspólnej pracy – z dala od tradycyjnej sali konferencyjnej.


    Kąciki wypoczynkowe, otwarte strefy spotkań, mobilne tablice suchościeralne i sprzyjające rozmowom stoły barowe – tworzymy inspirujące przestrzenie do prawdziwej pracy zespołowej.


    W ten sposób pobudzają Państwo innowacyjność i wzmacniają więzi społeczne w swojej firmie.



  • Strefy wyciszenia i pomieszczenia do namysłu

    Koncentracja wymaga spokoju


    W otwartych przestrzeniach biurowych rośnie zapotrzebowanie na miejsca do odpoczynku i spokojnej koncentracji.


    Stanowiska do pracy indywidualnej o zoptymalizowanej akustyce, think tanki lub niewielkie strefy ciszy pozwalają pracownikom skupić się na pracy lub świadomie zrobić sobie przerwę.


    Takie przestrzenie sprzyjają nie tylko produktywności, ale także dobremu samopoczuciu — ważnemu czynnikowi długotrwałego zadowolenia i efektywności.

  • Stanowiska pracy dla wielu pokoleń

    Różnorodność naszą siłą


    Od doświadczonych specjalistów po pokolenie Z — współczesne firmy skupiają dziś pod jednym dachem przedstawicieli kilku pokoleń.


    To stawia nowe wymagania w zakresie ergonomii, komunikacji i aranżacji przestrzeni.


    Dzięki elastycznym meblom, stanowiskom pracy z regulacją wysokości, dostępnym ciągom komunikacyjnym i przemyślanemu oświetleniu odpowiadamy na potrzeby osób w każdym wieku.


    Stwórz integracyjne środowisko pracy, które sprzyja wymianie doświadczeń między pokoleniami i pozwala uwolnić potencjał.

Innowacje wymagają spotkań

Kreatywne pomysły rodzą się tam, gdzie spotykają się ludzie.


Dlatego nowoczesne biura potrzebują miejsc sprzyjających spontanicznej wymianie myśli i wspólnej pracy – z dala od tradycyjnych sal konferencyjnych.



Przytulne strefy wypoczynkowe, otwarte przestrzenie spotkań, mobilne tablice suchościeralne i sprzyjające rozmowom stoły barowe pozwalają tworzyć inspirujące miejsca do prawdziwej pracy zespołowej.


W ten sposób wspierają Państwo innowacyjność i wzmacniają więzi społeczne w swojej firmie.

Koncentracja wymaga spokoju

W otwartych przestrzeniach biurowych rośnie potrzeba odosobnienia i pracy w skupieniu, bez zakłóceń.
Akustycznie zoptymalizowane pojedyncze stanowiska pracy, Think Tanks lub niewielkie strefy ciszy umożliwiają pracownikom skoncentrowaną pracę lub świadomy odpoczynek.

Przestrzenie te sprzyjają nie tylko produktywności, lecz także dobremu samopoczuciu – ważnemu czynnikowi długotrwałego zadowolenia i efektywności.

Różnorodność naszą siłą

Od doświadczonych specjalistów po pokolenie Z — nowoczesne firmy skupiają dziś pod jednym dachem przedstawicieli kilku pokoleń.
Stawia to nowe wymagania w zakresie ergonomii, komunikacji i aranżacji przestrzeni.

Dzięki elastycznym meblom, stanowiskom pracy z regulacją wysokości, dostępnym przejściom i przemyślanemu oświetleniu wspieramy potrzeby osób w każdym wieku.
W ten sposób tworzysz inkluzywne środowisko pracy, które sprzyja wymianie międzypokoleniowej i pozwala uwolnić potencjał.

Dynamischer Meetingraum mit höhenverstellbaren Tischen und Swopper-Hockern

Twoja droga do nowoczesnego biura


01. Analiza obecnego środowiska pracy



02.  Opracowanie indywidualnych koncepcji stanowisk pracy


03.  Realizacja z wykorzystaniem nowoczesnych mebli biurowych oraz rozwiązań akustycznych i oświetleniowych


04.  Wsparcie w projektach transformacji na rzecz hybrydowych środowisk pracy


Dlaczego Wiepa?

Icon für Teamarbeit, Zusammenarbeit oder gemeinsames Erreichen von Zielen

Indywidualne doradztwo doświadczonych ekspertów ds. środowiska pracy

Icon eines ergonomischen Bürostuhls – Fokus auf funktionale Arbeitsplatzgestaltung

Rozwiązania dopasowane do firm każdej wielkości

Symbol für individuelle Raumplanung und maßgeschneiderte Möbelkonzepte

Wdrażanie nowoczesnych koncepcji, takich jak New Work, modele hybrydowe i przestrzenie coworkingowe

icon: Drei menschen die arme hochheben

Większa satysfakcja pracowników i atrakcyjność pracodawcy

Zadbaj o przyszłość swojego miejsca pracy. Z Wiepa. W Wiesbaden i okolicach.



Skontaktuj się z nami!

Państwa pytania, nasze odpowiedzi

  • Od kiedy pracodawca musi finansować moją pracę z domu?

    To, czy pracodawca musi sfinansować pracę zdalną, zależy od umowy o pracę lub indywidualnych ustaleń. Jeśli obowiązuje praca zdalna lub pracodawca wymaga pracy z domu, często musi zapewnić niezbędne wyposażenie lub dofinansować jego zakup. Bez takich ustaleń pracodawca zasadniczo nie ma obowiązku zapewniać mebli ani sprzętu do pracy zdalnej.

  • Jakie wydatki na wyposażenie domowego biura mogę odliczyć od podatku?

    Koszty home office można odliczyć od podatku na dwa sposoby:


    Ryczałt na pracę zdalną: można odliczyć ryczałt w wysokości do 1260 € rocznie, nawet bez osobnego gabinetu.


    Odliczenie kosztów domowego gabinetu: osoby korzystające z oddzielnego gabinetu mogą odliczyć część kosztów czynszu, energii elektrycznej i wyposażenia – pod warunkiem, że pomieszczenie służy niemal wyłącznie do celów zawodowych. Ponadto pojedyncze zakupy, takie jak biurka, krzesła czy lampy, można bezpośrednio wykazać jako koszty uzyskania przychodu.



  • Jakie meble biurowe są odpowiednie dla osób z nadwagą?

    Osobom o większej masie ciała polecamy specjalnie wzmocnione ergonomiczne krzesła przystosowane do większego maksymalnego obciążenia. Regulowane biurka i indywidualnie dopasowywane oparcia również zapewniają lepsze podparcie i większy komfort. Wszystko to znajdą Państwo w naszym salonie wystawowym w Wiesbaden.

  • Na czym dokładnie polega praca agile?

    Pod pojęciem pracy agile kryje się wiele różnych metod, których wspólnym celem jest elastyczne, skuteczne i szybkie reagowanie na zmiany.


    Nasz świat nieustannie przyspiesza. Niemal każdego dnia mierzymy się z nowymi trendami, odkryciami i wyzwaniami. W tej dynamicznej rzeczywistości elastyczność nie jest już dla firm opcją — jest konieczna, by utrzymać się na rynku.


    Zwinna organizacja pracy pozwala usprawnić procesy. Odpowiednio wdrożona przynosi jednak znacznie więcej: sposób myślenia i kulturę pracy, które pozwalają na bieżąco dostosowywać się do nieustannie zmieniających się wymagań.

  • Dla kogo przeznaczona jest praca zwinna?

    Dobra wiadomość: każda firma może działać zwinnie! Istnieją odpowiednie metody dla każdej wielkości, formy i rodzaju działalności.


    Zła wiadomość: nie stajemy się zwinną organizacją automatycznie (ani nie zachowujemy zwinności) tylko dlatego, że stosujemy zwinne metody pracy. Mogą one jednak być przepustką do wdrażania zwinnych postaw i wartości w naszej firmie.


    Wydaje się to Państwu zbyt duże i skomplikowane? Bez obaw. Zwinne metody pracy mogą przynieść korzyści zwłaszcza małym i średnim firmom. Są one bardziej elastyczne i sprawniejsze niż duże koncerny, mogą szybciej wypróbowywać nowe rozwiązania i rzadziej napotykają przeszkody administracyjne.


    Nie musi się to również wiązać z dużą inwestycją finansową. Wiele technik można wdrażać stopniowo albo przetestować daną metodę na małą skalę, choćby przez jedno popołudnie. Sukces innowacji zależy od tego, czy szefowie i pracownicy potrafią wprowadzać do firmy zwinne pomysły i postawy — wtedy najważniejszy krok jest już za nimi.

  • Od kiedy pracodawca musi finansować moją pracę z domu?

    To, czy pracodawca musi sfinansować pracę zdalną, zależy od umowy o pracę lub indywidualnych ustaleń. Jeśli obowiązuje praca zdalna lub pracodawca wymaga pracy z domu, często musi zapewnić niezbędne wyposażenie lub dofinansować jego zakup. Bez takich ustaleń pracodawca zasadniczo nie ma obowiązku zapewniać mebli ani sprzętu do pracy zdalnej.

  • Jakie wydatki na wyposażenie domowego biura mogę odliczyć od podatku?

    Koszty home office można odliczyć od podatku na dwa sposoby:


    Ryczałt na pracę zdalną: można odliczyć ryczałt w wysokości do 1260 € rocznie, nawet bez osobnego gabinetu.


    Odliczenie kosztów domowego gabinetu: osoby korzystające z oddzielnego gabinetu mogą odliczyć część kosztów czynszu, energii elektrycznej i wyposażenia – pod warunkiem, że pomieszczenie służy niemal wyłącznie do celów zawodowych. Ponadto pojedyncze zakupy, takie jak biurka, krzesła czy lampy, można bezpośrednio wykazać jako koszty uzyskania przychodu.



  • Jakie meble biurowe są odpowiednie dla osób z nadwagą?

    Osobom o większej masie ciała polecamy specjalnie wzmocnione ergonomiczne krzesła przystosowane do większego maksymalnego obciążenia. Regulowane biurka i indywidualnie dopasowywane oparcia również zapewniają lepsze podparcie i większy komfort. Wszystko to znajdą Państwo w naszym salonie wystawowym w Wiesbaden.

  • Na czym dokładnie polega praca agile?

    Pod pojęciem pracy agile kryje się wiele różnych metod, których wspólnym celem jest elastyczne, skuteczne i szybkie reagowanie na zmiany.


    Nasz świat nieustannie przyspiesza. Niemal każdego dnia mierzymy się z nowymi trendami, odkryciami i wyzwaniami. W tej dynamicznej rzeczywistości elastyczność nie jest już dla firm opcją — jest konieczna, by utrzymać się na rynku.


    Zwinna organizacja pracy pozwala usprawnić procesy. Odpowiednio wdrożona przynosi jednak znacznie więcej: sposób myślenia i kulturę pracy, które pozwalają na bieżąco dostosowywać się do nieustannie zmieniających się wymagań.

  • Dla kogo przeznaczona jest praca zwinna?

    Dobra wiadomość: każda firma może działać zwinnie! Istnieją odpowiednie metody dla każdej wielkości, formy i rodzaju działalności.


    Zła wiadomość: nie stajemy się zwinną organizacją automatycznie (ani nie zachowujemy zwinności) tylko dlatego, że stosujemy zwinne metody pracy. Mogą one jednak być przepustką do wdrażania zwinnych postaw i wartości w naszej firmie.


    Wydaje się to Państwu zbyt duże i skomplikowane? Bez obaw. Zwinne metody pracy mogą przynieść korzyści zwłaszcza małym i średnim firmom. Są one bardziej elastyczne i sprawniejsze niż duże koncerny, mogą szybciej wypróbowywać nowe rozwiązania i rzadziej napotykają przeszkody administracyjne.


    Nie musi się to również wiązać z dużą inwestycją finansową. Wiele technik można wdrażać stopniowo albo przetestować daną metodę na małą skalę, choćby przez jedno popołudnie. Sukces innowacji zależy od tego, czy szefowie i pracownicy potrafią wprowadzać do firmy zwinne pomysły i postawy — wtedy najważniejszy krok jest już za nimi.