Pracovní prostředí budoucnosti
Proměny pracovního prostředí:
Tradice se potkává s budoucností
Požadavky na pracovní prostředí se mění rychleji než kdy dříve: flexibilita, kreativita a pohoda jsou dnes stejně důležité jako efektivita a řád.
Nové pracovní prostředí vyžaduje nová architektonická řešení. Nová architektonická
Řešení pomáhají vytvářet nové pracovní prostředí. Máme odpovědi na rostoucí mobilitu a digitální komunikaci, na práci bez pevně přidělených pracovních míst, demokratizaci kancelářských struktur i rostoucí potřebu mezilidského kontaktu a osobního dialogu.
Ať už jsou součástí otevřených kanceláří, recepce nebo lounge, postaráme se o lepší akustiku a příjemnější pracovní prostředí. Naplánujeme pro vás modulární prostorový systém, který nově definuje spolupráci a inspiruje k experimentování. Na cestě k modernímu pracovnímu prostředí přizpůsobenému vašim potřebám vás doprovodíme – s ohledem na firemní kulturu i potřeby vašich týmů.
Podrobněji o našich tematických oblastech:
Práce z domova a na dálku – flexibilita s rozmyslem
Práce z domova je tu s námi napořád. Kuchyňský stůl ale není pracovní místo. Ergonomické stoly, kompaktní řešení pro sezení a funkční technika jsou základem zdravé a produktivní práce z domova.
Pomůžeme vám zařídit domácí pracoviště tak, aby splňovala požadavky na ergonomii a efektivitu práce vašich zaměstnanců.
Zajímavé články na blogu na toto téma najdete zde:
Hybridní pracoviště
– Dynamika místo strnulých konceptů
Hybridní práce kombinuje výhody kanceláře a práce z domova: soustředění doma, týmový duch v kanceláři.
Firmy proto potřebují flexibilní koncepce pracovních stolů, mobilní techniku a zasedací místnosti, které umožní plnohodnotné zapojení i účastníkům připojeným online.
Navrhneme s vámi hybridní modely pracoviště, které se přizpůsobí vašim měnícím se požadavkům.
Vaše cesta ke kanceláři budoucnosti
01. Analýza vašeho současného pracovního prostředí
02. Návrh individuálních konceptů pracovišť
03. Realizace s moderním kancelářským nábytkem, akustickými a světelnými řešeními
04. Podpora transformačních projektů při přechodu na hybridní pracovní prostředí
Proč Wiepa?
Osobní poradenství od zkušených odborníků na pracovní prostředí
Řešení na míru pro firmy všech velikostí
Realizace moderních konceptů, jako jsou New Work, hybridní modely a coworkingové prostory
Zvýšení spokojenosti zaměstnanců a atraktivity zaměstnavatele
Připravte své pracovní prostředí na budoucnost. S Wiepa. Ve Wiesbadenu a okolí.
Vaše otázky, naše odpovědi
Od kdy musí zaměstnavatel financovat mou práci z domova?
Zda musí zaměstnavatel financovat práci z domova, závisí na pracovní smlouvě nebo individuální dohodě. Pokud je práce z domova povinná nebo ji zaměstnavatel vyžaduje, často musí také zajistit potřebné vybavení nebo na něj přispět. Bez takové dohody zaměstnavatel obecně není povinen poskytovat nábytek ani techniku pro práci z domova.
Jaké jsou možnosti daňového odpočtu vybavení domácí kanceláře?
Náklady na domácí kancelář lze daňově uplatnit dvěma způsoby:
Paušální odpočet nákladů na práci z domova: Ročně lze paušálně uplatnit až 1 260 €, a to i bez samostatné pracovny.
Uplatnění nákladů na pracovnu v domácnosti: Pokud využíváte oddělenou pracovnu, můžete si poměrně odečíst náklady na nájem, elektřinu a vybavení – za předpokladu, že místnost slouží téměř výhradně k pracovním účelům. Jednotlivé nákupy, jako jsou psací stoly, židle nebo lampy, lze navíc uplatnit přímo jako výdaje související s příjmy.
Jaký kancelářský nábytek je vhodný pro osoby s nadváhou?
Pro osoby s vyšší tělesnou hmotností se doporučují speciálně zesílené ergonomické židle s vyšší nosností. Lepší oporu a větší pohodlí zajistí také výškově nastavitelné stoly a individuálně přizpůsobitelné opěradlo. Vše si můžete prohlédnout v našem showroomu ve Wiesbadenu.
Co přesně znamená agilní práce?
Pod pojmem agilní práce se skrývá mnoho různých metod, které mají společný cíl: flexibilně, efektivně a rychle reagovat na změny.
Svět kolem nás se neustále zrychluje. Téměř každý den čelíme novému vývoji, poznatkům a výzvám. V tomto dynamickém prostředí už flexibilita není pro firmy volitelná – je nezbytná, aby obstály na trhu.
Agilní organizace práce slibuje efektivnější procesy. Při správném zavedení však přináší mnohem víc: způsob myšlení a pracovní kulturu, které se dokážou průběžně přizpůsobovat neustále se měnícím požadavkům.
Pro koho je agilní práce vhodná?
Dobrá zpráva: Každá firma může pracovat agilně! Pro každou velikost, formu i typ existují vhodné metody.
Špatná zpráva: Automaticky nejsme agilní (a ani takoví nezůstaneme) jen proto, že používáme agilní pracovní metodu. Může nám ale otevřít cestu k tomu, abychom v naší firmě žili agilními postoji a hodnotami.
Připadá vám to všechno příliš rozsáhlé a složité? Nemějte obavy. Právě malé a střední podniky mohou těžit z agilních pracovních metod. Jsou pružnější a flexibilnější než velké koncerny, mohou rychleji vyzkoušet nové postupy a méně často narážejí na administrativní překážky.
Ani z finančního hlediska nemusí jít o velkou investici. K mnoha technikám můžeme přistupovat postupně nebo si určitou metodu jednoduše vyzkoušet v malém měřítku během jednoho odpoledne. Úspěch inovací závisí na tom, zda vedení i zaměstnanci dokážou do firmy přenášet agilní nápady a postoje – tím je už učiněn nejdůležitější krok.